「blahblah」關於企業的創意…

近來在人力資源網站嚇然發現，企業徵才居然還關乎『星座』，該企業還特別註明若非所選定的三種星座，請不要投遞履歷(其職缺為業務)，套句現在流行的廣告詞：是創意，還是歧視？！請你來鑑定~

大環境不景氣，加上社會新鮮人素質下降，企業求才之餘也希望從紅海就業市場中，創造藍海，向來走在創意前頭的日本，也推出許多奇特福利來招攬人才，進而創造了諸如失戀假、拍賣假、人生意義假等福利，敢給已經非關重點，因人性本貪，但能給出意義，就十分難能可貴了！

前述企業除了星座的詭異限制外，也是有些與眾不同的福利，如任職滿一定年資可獲得『專屬紀念海報、DM及獎牌等』(拿到後的用途是？)，或許這是一種榮譽吧，但若與一些福利優渥、實際且更富創意的企業相較(如Google的員工餐廳、20%的自由創意時間等)，會不會有種畫虎不成反類犬的囧感呢？